上一期讲完，2017年下半年我连着白干了五个月。那时候我每天想的就是一件事：怎么撑到下个月。后来我把这段查清楚，才发现一件让我坐在那儿很久没动的事——那段时间，我本来是可以领失业保险的。我还可以免费去学IT，一边学一边拿钱。
条件我全都符合。
我没领到，唯一的原因是：我以为我不符合。
我以为我”没干满一年”
我一直觉得这事跟我没关系。理由很简单：第一家公司我没干满一年。
这个印象是怎么来的，我后来也想明白了。
2016年4月我进的是子公司A。同年11月，公司让我”调过去”，我就去了子公司B，同时被派到了地方。2017年5月我从B辞职。
在A待了7个月，在B待了6个月。哪一段单看，都不满一年。
所以我认定自己没资格。
可失业保险看的从来不是”你在哪一家干了多久”，看的是被保险人期间能不能合起来算。
一般离职者的条件是：离职前2年内，被保险人期间合计满12个月。
合并计算要满足两条。第一，前一份工作离职到下一份入职之间的空白在1年以内——我是转过去的，空白是零。第二，过去没有因为之前的离职领过失业保险——我没领过。
两条都满足。7加6等于13个月，超过12个月。我当时就有资格。
我把这个算清楚的那天，心情很难形容。
不是愤怒，是一种很钝的感觉：原来那半年我不是没有路，我只是站在路口上，不知道那是路。
顺便说一件更早就该知道的事
那次”调过去”，我一直以为只是一次调动。
其实那是转籍——法律上等于跟A结束劳动合同、跟B重新签一份。
在籍出向和转籍是两回事。出向的话，跟原公司的合同还在；转籍是原来的合同结束，跟新公司重新签。转籍原则上需要你个别、具体地同意（民法625条第1项），因为那本来就是一份新合同。
后果也是实打实的：年假的剩余天数和工龄，原则上不继承，会重新算。
我当年点头的时候，根本不知道自己在同意什么。
而且转籍的时候A那边是会出离职票的。很多人看到离职票，就以为”工龄清零了，失业保险也清零了”。
我大概率就是这么误会的。
就算真的要等，那三个月也不是没得商量
当时还有一条挡在前面：我是自己辞职的，属于自我理由离职，要等三个月才能开始领。
这条在当年是对的。（后来放宽了：2020年10月起改成2个月，2025年4月1日以后离职的，原则上只等1个月。）
但即使在当年，这三个月也有三条路可以绕。
第一，离职理由本身是可以争的。如果你离职的实际原因是被欺负、工资没发、连续三个月加班超过45小时这类情况，那么就算表面上写的是”自己辞职”，也可能被认定为特定理由离职者或特定受给资格者——没有等待期，只等7天。离职票上写的理由，是可以在职安所提出异议的。
我那次转籍去B之后，做的根本不是原先说好的工作。这一点当年很值得去窗口谈一次。我一次都没谈过。
第二，去上公共职业训练，等待期当场解除。训练一开始，基本手当就开始发。
第三，别以为金额很少。基本手当不是”最近三个月工资的60%”——我当年就是这么以为的。实际算法是：离职前6个月的工资总额除以180，得出日额，再按50% 到80% 支付。工资越低的人，比例越高。我当时工资很低，大概率是接近80% 的那一档。
给付天数方面，被保险人期间不满10年的，是 90天。
粗算一下。假设当时月薪18万日元，6个月是108万，除以180得日额6,000日元，按80% 是4,800日元，乘90天——
大约43万日元。
（月薪是我这里为了让你看懂而假设的数字，不是我的实际工资。你自己算的时候，把你的数字代进去。）
而那五个月的白干，本来根本不必
更让我难受的是另一半。
我那五个月在两家公司无薪研修，是因为我觉得”想学技术只能靠人肯教我”。
其实日本有免费的、正规的IT培训，而且学的时候还给钱。
一共两套。有失业保险资格的走公共职业训练：学费免费，只自付教材费；训练期间基本手当延长发放；还有受讲手当每天500日元（上限40天、共2万日元）、通所手当按交通费实报实销（上限每月42,500日元）；开课当天，那个三个月的等待期直接解除。
没有失业保险资格的走求职者支援训练：同样免费，另外发职业训练受讲给付金，每月10万日元，也有通所手当。代价是出勤率必须8成以上，无故缺席一次当月就不发。
当年这两套里都有Java、Web的课程。
我的在留资格是定住者，就业没有任何限制，报名资格是有的。窗口也一直都在——东京外国人雇用服务中心，在新宿，有多语言对应。
把两边摆在一起看，是这样的：
我实际走的路，是无薪研修加自付路费，加上跟社长借的一万日元，五个月零收入，两家都没通过。
制度给我准备的路，是免费的IT课程，加上基本手当（低收入者可以到80%）或者每月10万日元，加上交通费实报实销，等待期还当场解除。
所以”废物如我”这四个字，其实是错的。
我不是学不出来。我是在一个本来不必存在的困境里，用自己的钱买了五个月的时间。
还有一笔我当时躲着不看的账
那阵子我还有一件事在拖：税金、年金、国保。
我兜里不到10万日元，想的是”先不管，等有钱了再说”。
这是我犯的最贵的一个错，但不是因为滞纳金。
国民年金有”失业等特例免除”。审查的时候会把前一年的所得排除掉，所以失业的人基本都能通过。关键在于——未纳和免除，是两件截然不同的事。免除期间是算进受给资格期间的，障害年金的领取资格也保得住，而且10年内还可以补缴。未纳什么都没有。
国民健康保险也有减轻，非自愿失业的人按前一年工资所得的30% 来计算。不过这条限会社都合，所以离职理由在这里又一次起作用。
住民税是按前一年所得征收的，也就是说收入断掉的第二年才会追上来。各地方政府有失业减免。
还有一条，是当时的我压根没有意识到的：
我是定住者，在留期间是要更新的。更新审查会看素行、独立生计能力，还有公共义务的履行情况——税、年金、健保的缴纳状况是直接的审查对象。
也就是说，”没钱先放着”这件事，效果不会等到很多年以后。它会落在下一次更新上。
申请一下免除，性质就从”未纳”变成”免除”，公共义务这一项就没有问题了。
一张申请表的事。我当时不知道。
那个下小雨的下午
时间到了2017年11月。
这一次，我是通过职安所找到面试机会的。不是中介，不是熟人，是我自己走进那栋楼里排的队。
那天下午下着小雨，我打着伞去面试，因为太紧张走错了路。
我记得自己一边看手机一边小跑，心里只有一句话：不能迟到，不能是因为这种理由砸掉。
赶在约定时间之前到了。
第一关是技术考核。他们给我一台可以上网的电脑，要我在规定时间内做一个猜拳游戏出来。
我把之前学的HTML和自己啃出来的Java Servlet全用上了。做得不完美，但在时间内做出来了。
那一刻我心里有个很小的声音：原来那五个月，也不是全白费。
第二关是面试。社长、顾问、部长、科长，全来了。
我的日语当时还磕磕巴巴，很多话是连蒙带猜。但社长那段话的意思，我听懂了：
不管你自己想做什么，进了公司就得围着公司的目标走。你能做到吗。
那一瞬间，我脑子里所有从攻略上看来的标准答案全没了。
我说：没问题，你让我干啥我就干啥。
我过了。
高兴得快疯掉。折腾了整整一年，我终于进了一家真正的日本IT公司。
我那时候不知道的事
现在回头看，这一年真正的分水岭，不是那个下雨的下午。
是我从头到尾，一次都没走进过职安所去问一句”我有没有资格”。
我以为那是给日本人准备的，我以为我不符合，我以为问了会很丢脸。
这三个”我以为”，花了我大约五个月和四十几万日元。
窗口一直在那儿。表格一直在那儿。翻译也一直在那儿。
所以这一期我最想说的其实只有一句：
在日本，你不知道的制度，等于不存在。
它不会来找你。它只会等你去问。
而且，问是免费的。
至于我那句”你让我干啥我就干啥”——
那句话让我拿到了这份工作。
它也在接下来的一年里，让我很难开口说不。
下一期开始，是我在那家公司里的日子。
先说一件我现在才敢确认的事：那家公司其实手续做得很规矩。36协定有，深夜加班费和休息日加班费都进了工资条。我一个月加班一百多个小时——在2018年的日本，这是合法的。
真正违法的，只有早上那三十分钟。
说明：本文记录的是作者2017年的个人经历，不代表所有日本公司。公司、人物均已匿名，地点仅保留东京等大范围信息。文中对谈均为多年后的要旨转述，不是逐字记录。文中的制度内容与金额为公开资料整理，其中月薪为便于说明所设的假设值，并非作者实际工资；制度会随年度修订，个案请以职安所、年金事务所与所在地方政府的窗口说明为准，本文不构成法律意见。
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